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Son los promulgados en ejercicio de una facultad extraordinaria otorgada por el Congreso para reglamentar asuntos de indigencia o conveniencia pública. El ejemplo por excelencia de este tipo de decreto es el Decreto 1295 de 1994 que estructuró la organización y Sucursal del Sistema General de Riesgos Profesionales. Dicho Decreto nació a partir de la promulgación de la Ralea 100 de 1993 que creó los cuatros sistemas de seguridad social integral, siendo el de riesgos profesionales singular de ellos, y en específico del artículo 139 que le otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República por el término de seis meses para dictar las normas necesarias para organizar el Sistema General de Riesgos Laborales.
A partir de dicho pronunciamiento jurisprudencial la calificación del graduación de invalidez debe ser integral atendiendo Figuraí a la efectividad física del trabajador e incluyendo patologíVencedor anteriores.
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad.
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Las Leyes Ordinarias Son aquellas leyes que no tiene la especificidad de ser leyes orgánicas, estatutarias o marco, y por tanto requerirán para su analisis de puesto de trabajo ejemplo pdf trámite de aprobación en el Congreso de la República de una decanoía simple. Adentro de esta clasificación se incluyen la longevo parte de las leyes que se relacionan con el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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